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[多选题]
薪酬具有的三大功能是( )
A
调节
B
保障
C
保持
D
激励
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参考答案
试题答案:
A
B
D
答案解释:
相关题目
从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
薪酬调查的主体不包括( )
试述现代企业薪酬管理的特征?
薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上,即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的()
对薪酬的控制一定要谨慎行事,尽可能不要采取直接降低员工()的做法。
员工福利的特点:( )( )( )( )( )( )。
( )是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是()
试述如何进行有效的薪酬沟通。
假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为5500元时,则据此计算的薪酬区间最低值为()
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