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[多选题]
企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择?()
A
B
C
D
E
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参考答案
试题答案:
B
C
D
E
答案解释:
一般,企业的薪酬水平策略主要有四种:薪酬领袖、市场追随、拖后和混合。
相关题目
基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
对薪酬的控制一定要谨慎行事,尽可能不要采取直接降低员工()的做法。
不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是()
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()
1.单选题
一般说来,薪酬预算的自下而上法()
按照()模式,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小,基本薪酬所占比重也相对较小。
我国的基本养老保险采用( )与( )相结合的模式。
特殊绩效薪酬的种类分为( )
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25.主张将“服务营销”从产品营销中解脱出来的学者是
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Between 1974 1997, the number of overseas visitors expanded ________27%.
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12.影响员工积极性的因素,除了物质因素之外,还有心理因素,如员工士气、人际关系等。这种人性假设属于
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24.除了商业资本和产业资本的分工,商业资本独立化的条件还有( )
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柳永《八声甘州》中,开始转换角度、从“对面写起”的词句是 ( )
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