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[多选题]
企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择?()
A
B
C
D
E
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参考答案
试题答案:
B
C
D
E
答案解释:
一般,企业的薪酬水平策略主要有四种:薪酬领袖、市场追随、拖后和混合。
相关题目
在以下薪酬主要构成模块中,具有低差异性和低刚性的是()
()是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的一种绩效奖励模式。()
需要运用上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能称之为()
下列不属于间接薪酬形式的是( )
采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在()上。
基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。
一般说来,短期奖金适用于各个管理层级,而长期奖励更多的是针对()管理者的一种奖励。
对于采取创新战略的企业来说,他们在企业经营中所强调的重要内容是()
通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬( )
不属于确定技能模块的相对价值的维度是()
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