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[多选题]
企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择?()
A
B
C
D
E
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参考答案
试题答案:
B
C
D
E
答案解释:
一般,企业的薪酬水平策略主要有四种:薪酬领袖、市场追随、拖后和混合。
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战略性薪酬管理
国际上使用最广泛的一种职位评价的方法是()
以下表述中属于员工福利的特点的是()
不属于企业特征要素对薪酬水平决策的影响的是()
同样是100万元可以分配给员工,如果企业强调让员工共同开创未来的事业,则()的比重可以大一些。
()薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
试述企业年金的含义及其作用?
中国的生育保险法始于( )年
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