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[单选题]
对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是( )
A
企业强调与员工共担风险,同时与员工分享成功收益。
B
企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略。
C
企业一般追求低于市场的薪酬水平。
D
企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素:一是薪酬等级的();二是薪酬等级内的区间变动比率。
最早出现的薪酬理论是( )
下列各项中,( )属于外在报酬的形式。
当一个人作出成绩并取得报酬之后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量,这种理论是()
规模较大、投资回报率较高的企业通常会采用()薪酬水平政策
特殊绩效薪酬的种类分为( )
宽带薪酬结构
试述现代企业薪酬管理的特征?
不属于个人绩效奖励计划优点的是()
()薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展,是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。
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发展中国家的工业化发展到一定程度后采取的一种外向型经济发展战略是 ( )
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21.5 Mothers go out and earn money to sustain family resources at the cost of____.(2分)
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Which of the following statements is NOT true?
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