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[单选题]
对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是( )
A
企业强调与员工共担风险,同时与员工分享成功收益。
B
企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略。
C
企业一般追求低于市场的薪酬水平。
D
企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
技能薪酬体系的设计过程也是组织中的()过程。
基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现
薪酬预算
员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是( )。
试述如何进行有效的薪酬沟通。
递延薪酬包括( )
()所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯—在同一个企业中连续服务的年限—中得到累积。
以下项目中属于员工福利的是()
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是( )
确定合理的薪酬费用,应对()、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。
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