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[单选题]
在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是()
A
纯佣金制b.基本薪酬加佣金制c.基本薪酬加奖金制d.基本薪酬加佣金加奖金制
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
销售人员薪酬构成方案中,纯佣金制是直接将员工的销售绩效和员工收入相挂钩,因此具有很大的激励性。
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不属于确定技能模块的相对价值的维度是()
( )可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。
外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入,间接货币收入不包括( )
关于有效性薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )
假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为5500元时,则据此计算的薪酬区间最低值为()
下列各项中,( )属于外在报酬的形式。
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()
导致薪酬比较比率大于1的原因可能有()
递延薪酬包括( )
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