薪酬体系的影响因素有：

(1)战略，战略直接决定薪酬支付的总体水平，结构和方式;(1分)

(2)职位，职位主要影响薪酬中基本工资部分的设计;(1分)

(3)资质，资质对员工绩效有潜在的影响，在绩效薪酬体系中应该考虑评估资质;(1分)

(4)绩效，对绩效的重视主要表现在绩效工资，激励工资方面;(1分)

(5)市场，劳动力市场供求状况和组织生产产品的市场价格均会响薪酬水平。(1分)