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人力资源管理(一)
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[单选题]
绩效管理的重心是
A
绩效考核
B
绩效反馈
C
考核结果的应用
D
绩效提升
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
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现代工作分析的思想起源于
简述人力资源战略与企业战略关系的类型。
职业适宜性分析包括
下列选择中,属于员工福利特点的选项有
简述人员测评中常用的内容维度。
解决人力资源供大于求速度快,员工受伤害程度中等的方法有
绿色化工公司的人力资源规划 绿色化工公司是一家中型化工生产企业,现有生产与维修工人825人,行政和文秘白领职员143人,基层与中层管理干部79人,工程技术人员38人,销售员工23人。随着生产规模的不断扩大,企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划,公司需制定新的人力资源规划。 公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业,在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划,关键是先要对公司未来五年的人力资源需求作出预测。在此过程中,除
下列关于工作轮换的说法,错误的是
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