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[单选题]
下列关于绩效考核的描述,错误的是
A
针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重
B
关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C
以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D
考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
在招聘广告中不出现企业名称的广告,称为
在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是
绩效管理的重心是
简述薪酬体系的影响因素。
简述人力资源战略与企业战略关系的类型。
下列关于绩效考核的描述,错误的是
下列关于工作轮换的说法,错误的是
职业适宜性分析包括
有关绩效管理的一次对话 (差五分钟下班,客服经理王明正收拾整理一天的文件,准备下班后去幼儿园接孩子, 吴总走了进来) 吴总:王明,你现在不忙吧?考核结果你也知道了,我想就这件事与你谈一谈。 王明(无奈地):那我就来。 (总经理办公室,办公桌上文件堆积如山。王明心神不宁地在吴总对面坐下) 吴总:王明,绩效考核结果你也看到了……(电话铃响,吴总拿起了电话)喂,谁?啊, 李总呀,几点开始?好,一定!…… 吴总:(通话用了五分钟。吴总放下电话,笑容满面的脸重新变得严肃起来)刚才我们谈到哪里了?
简述人员录用的主要工作环节。
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