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[单选题]
人力资源规划中的职业规划一般指
A
个人层次的职业规划
B
家庭层次的职业规划
C
组织层次的职业规划
D
国家层次的职业规划
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
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绩效管理的重心在于
简述薪酬体系的影响因素。
简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。
绩效管理的重心是
有关绩效管理的一次对话 (差五分钟下班,客服经理王明正收拾整理一天的文件,准备下班后去幼儿园接孩子, 吴总走了进来) 吴总:王明,你现在不忙吧?考核结果你也知道了,我想就这件事与你谈一谈。 王明(无奈地):那我就来。 (总经理办公室,办公桌上文件堆积如山。王明心神不宁地在吴总对面坐下) 吴总:王明,绩效考核结果你也看到了……(电话铃响,吴总拿起了电话)喂,谁?啊, 李总呀,几点开始?好,一定!…… 吴总:(通话用了五分钟。吴总放下电话,笑容满面的脸重新变得严肃起来)刚才我们谈到哪里了?
关于人力资源规划作用的描述,错误的是
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请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是
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人力资源规划中的职业规划一般指
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