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人力资源管理(一)
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[单选题]
如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取
A
0分位策略
B
25分位策略
C
50分位策略
D
75分位策略
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
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人力资源最根本的特征是
组织战略规划的核心部分是
最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是
人力资源规划中的职业规划一般指
请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是
简述人力资源取得成本的主要内容。
薪酬管理的原则包括
在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是
如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取
简述人力资源战略与企业战略关系的类型。
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