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[单选题]
如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取
A
0分位策略
B
25分位策略
C
50分位策略
D
75分位策略
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
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简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是
在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是
职业适宜性分析包括
如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取
试述职业生涯管理中组织的任务。
绩效反馈最主要的方式是
下列不能用于人力资源需求预测的方法是
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是
简述薪酬体系的影响因素。
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37.简述非洲各国学前教育的发展趋势。
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企业以低于面值价格发行债券的方式是
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如题图所示,真空中有均匀磁场B沿x轴方向.一半圆形线圈位于Oxy平面内,线圈半径为R,其上载有沿顺时针方向流动的电流I,线圈的直边与y轴平行,请计算下列物理量的大小和方向(方向均以图示坐标轴的指向表示):
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二阶系统产生振荡的大小、持续时间的长短主要与________有关。
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2.下列选项中,3倍光学变焦镜头是
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