首页
普通专升本
成人高考
学位英语
在线刷题
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
湖北自学考试
>
专业课
>
人力资源管理(一)
>
浏览试题
[单选题]
如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取
A
0分位策略
B
25分位策略
C
50分位策略
D
75分位策略
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是
解决人力资源供大于求速度快,员工受伤害程度中等的方法有
请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是
人力资源最根本的特征是
平衡记分卡绩效考核的指标包括
关于内部招募优缺点的描述,正确的是
员工培训的类型主要有
简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是
简述薪酬体系的影响因素。
热门试题
1.
请选择出划线部分读音不同的选项( )。
2.
16.明初诗歌创作成就最高的诗人是【 】
3.
—You were out when I dropped in at your house yesterday. —Oh, I________ for a friend from Beijing at the railway station.(1分)
4.
有如下指令序列:MOV DX,307H ;IN AL,DX ;则其含义是( )
5.
名句“生命诚可贵,爱情价更高,若为自由故,二者皆可抛”的作者是( )
热门试卷
成人高考专升本《政治》模拟试卷
去做题
已有3415做题
2020年湖北成人高考专升本政治模拟试题三
去做题
已有2213做题
成人高考专升本政治考试模拟试题及答案(1)
去做题
已有1895做题
湖北成考专升本政治真题(2021年)
去做题
已有1345做题
成人高考高起点语文考试高分突破试题及答案四
去做题
已有1190做题