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人力资源管理(一)
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[主观题]
简述人员测评的类型。
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参考答案
试题答案：
(1)选拔性测评。(1分)
(2)配置性测评。(1分)
(3)开发性测评。(1分)
(4)诊断性测评。(1分)
(5)鉴定性测评。(1分)
答案解释：
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请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是
人力资源最根本的特征是
人才测评最直接、最基础的功能是
简述人员录用的主要工作环节。
绿色化工公司的人力资源规划 绿色化工公司是一家中型化工生产企业，现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员工23人。随着生产规模的不断扩大，企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划，公司需制定新的人力资源规划。 公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业，在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划，关键是先要对公司未来五年的人力资源需求作出预测。在此过程中，除
人员测评过程的主要衡量指标包括
绩效管理的重心在于
简述人员测评中常用的内容维度。
试述职业生涯管理中组织的任务。
20世纪80—90年代人力资源管理的模式是
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