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[单选题]
美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系 统是
A
流程改造
B
全方位反馈评价
C
六个西格玛
D
平衡计分卡
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
组织战略规划的核心部分是
不属于人才测评功能的是
薪酬管理的原则包括
简述培训的概念和目的。
职业适宜性分析包括
简述影响人力资源供给的全国性因素。
如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取
人员测评过程的主要衡量指标包括
最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是
试述企业文化的功能。
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