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[单选题]
美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系 统是
A
流程改造
B
全方位反馈评价
C
六个西格玛
D
平衡计分卡
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参考答案
试题答案:
D
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试述企业文化的功能。
下列不能用于人力资源需求预测的方法是
“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是
职业适宜性分析包括
如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取
关于内部招募优缺点的描述,正确的是
最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是
简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
20世纪80—90年代人力资源管理的模式是
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1.3 "To substitute roller or ball bearings instead of the earlier type of bearings" can be best explained as____.(1分)
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