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人力资源管理(一)
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[单选题]
美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系 统是
A
流程改造
B
全方位反馈评价
C
六个西格玛
D
平衡计分卡
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
简述影响人力资源供给的全国性因素。
20世纪80—90年代人力资源管理的模式是
工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有
人力资源规划中的职业规划一般指
有关绩效管理的一次对话 (差五分钟下班,客服经理王明正收拾整理一天的文件,准备下班后去幼儿园接孩子, 吴总走了进来) 吴总:王明,你现在不忙吧?考核结果你也知道了,我想就这件事与你谈一谈。 王明(无奈地):那我就来。 (总经理办公室,办公桌上文件堆积如山。王明心神不宁地在吴总对面坐下) 吴总:王明,绩效考核结果你也看到了……(电话铃响,吴总拿起了电话)喂,谁?啊, 李总呀,几点开始?好,一定!…… 吴总:(通话用了五分钟。吴总放下电话,笑容满面的脸重新变得严肃起来)刚才我们谈到哪里了?
下列关于工作轮换的说法,错误的是
人力资源最根本的特征是
绩效管理的重心是
解决人力资源供大于求速度快,员工受伤害程度中等的方法有
不属于人才测评功能的是
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23.下列选项中,输入-处理-输出图(IPO图)需要包括的信息是
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“I'd like to buy an expensive camera.”“Well,we have several models for you ______ .”(1分)
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l5.决定商品价值量的是生产商品的
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有关山西能源开发的叙述,正确的是( )
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What do Irving Kahn Ruth Bader Ginsburg have in common?
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