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人力资源管理(一)
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[单选题]
关于人力资源规划作用的描述,错误的是
A
人力资源规划有助于控制人工成本
B
人力资源规划有助于调动员工的积极性
C
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D
人力资源规划是静态的
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
绩效反馈最主要的方式是
在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为
简述人员测评的类型。
试述职业生涯管理中组织的任务。
简述人力资源取得成本的主要内容。
关于人力资源规划作用的描述,错误的是
人力资源最根本的特征是
简述培训的概念和目的。
简述人员录用的主要工作环节。
人员测评过程的主要衡量指标包括
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41.材料: 学前教育社会效益的著名研究 严冷、冯晓霞在《学前教育作为人力资本投入的启示》一文中指出:芝加哥亲子中心研究:使用半实验设计的方式从教育补救服务、儿童福利花费、司法费用和儿童终身收入水平四方面考察了学前教育对贫困儿童的影响。其成本收益分析表明:学前教育的收益远远超过投入。在考察通胀因素的情况下,对亲子中心每投入1美元,15—18年后所获得的收益是7.1美元,其中幼儿及其家庭获得的收益是3.29美元,社会获得的收益是3.85美元,并且收益全部来源于政府行政、司法开支的减少。
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