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[单选题]
( )可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。
A
频度分析
B
中心趋势分析
C
离散分析
D
回归分析
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
不属于薪酬管理的研究方法( )
薪酬预算
薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上,即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的()
从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
一般来说,企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的()
试述企业年金的含义及其作用?
人寿保险及养老金是()的一种形式。
按照()模式,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小,基本薪酬所占比重也相对较小。
( )是指企业通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
()是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的一种绩效奖励模式。()
热门试题
1.
27.下列关于白盒测试的叙述中,正确的是
2.
4.宪法的实施要遵循合法原则,对此下列表述正确的是
3.
20.下列选项中,不属于系统分析文档包含内容的是
4.
37.案例: 大成公司是一家高技术企业,近年来,随着市场竞争日趋激烈,公司经营效益开始下滑。为此,公司聘请何健担任常务经理,负责公司的全面工作。 何健来自一家传统的老牌企业,他照章办事,工作作风较为古板,与大成公司的风格相去甚远。为此,公司管理人员对他一时难以接受。 在何健首次主持召开的高层管理会议上,有人竟然迟到了半个小时。何健非常不满,严厉地说:“我强调,公司所有的日常例会必须准时开始,谁做不到,就请他走人。从现在开始一切事情由我全权负责。” 随后,何健对大成公
5.
甲有一套别墅,甲的下列行为中不体现物权性质的是
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