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[单选题]
( )可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。
A
频度分析
B
中心趋势分析
C
离散分析
D
回归分析
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
结构工资又称( )
( )是指企业通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
维克多.弗鲁姆创建了( )
薪酬具有的三大功能是( )
企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择?()
导致薪酬比较比率大于1的原因可能有()
关于有效性薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )
()原则可被看作是公平原则的核心部分
对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()
同样是100万元可以分配给员工,如果企业强调让员工共同开创未来的事业,则()的比重可以大一些。
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