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[单选题]
( )可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。
A
频度分析
B
中心趋势分析
C
离散分析
D
回归分析
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在()上。
下列各项中,( )属于外在报酬的形式。
一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以( )为基础。
假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为5500元时,则据此计算的薪酬区间最低值为()
一般说来,短期奖金适用于各个管理层级,而长期奖励更多的是针对()管理者的一种奖励。
递延薪酬包括( )
不属于职位薪酬体系的前提的是()
不属于薪酬管理的研究方法( )
外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入,间接货币收入不包括( )
员工福利
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