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[多选题]
员工培训的类型主要有
A
B
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参考答案
试题答案:
A
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D
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有关绩效管理的一次对话 (差五分钟下班,客服经理王明正收拾整理一天的文件,准备下班后去幼儿园接孩子, 吴总走了进来) 吴总:王明,你现在不忙吧?考核结果你也知道了,我想就这件事与你谈一谈。 王明(无奈地):那我就来。 (总经理办公室,办公桌上文件堆积如山。王明心神不宁地在吴总对面坐下) 吴总:王明,绩效考核结果你也看到了……(电话铃响,吴总拿起了电话)喂,谁?啊, 李总呀,几点开始?好,一定!…… 吴总:(通话用了五分钟。吴总放下电话,笑容满面的脸重新变得严肃起来)刚才我们谈到哪里了?
不属于人才测评功能的是
员工培训的类型主要有
工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有
下列不能用于人力资源需求预测的方法是
绩效反馈最主要的方式是
美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系 统是
简述人员测评的类型。
职业适宜性分析包括
简述人员测评中常用的内容维度。
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假设你是李明,在本市主要商业区的一家银行找到工作后,给Jack发电子邮件,告诉他:1.下周搬到牛津大道(Oxford Street)14号城市花园3-12室居住,该地靠近银行:2.虽然离Jack家远了,但仍会像过去一样常去拜访他们;3。欢迎Jack前往新家作客,电话为7635089。注意:词数应为100左右。Hi, Jack,sincerely yours,Li Ming'
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