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[单选题]
1.单选题
A
-15
B
-6
C
6
D
15
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参考答案
试题答案：
A
答案解释：
企业劳动力需求的原则是边际成本等于边际收益，即遵循边际生产率理论。
相关题目
下列不属于马斯洛需求层次理论层次的( )
在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是( )
在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是()
把需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，并依次由低到高排列，这种理论是()
特殊绩效薪酬的种类分为( )
采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在()上。
产品技术含量高、专业性强、市场狭窄的行业，应适当提高()的比重。
下列不属于间接薪酬形式的是( )
从薪酬的构成上看，采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。
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