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[单选题]
薪酬体系设计的起点是( )
A
工作计划
B
人员配备
C
职位评价
D
业绩
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
相关题目
以下属于职位评价方法中要素计点法的优点的是()
()是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。
企业在进行薪酬水平决策时,必须考虑影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素,以下项目中属于这些因素的是()
薪酬调查方式不包括( )。
2.多选题
一般说来,短期奖金适用于()管理层级。
在以下薪酬主要构成模块中,具有低差异性和低刚性的是()
论薪酬沟通的步骤
在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是()
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是( )
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生物个体大、寿命长、存活率高,要求稳定的栖息环境,则其生态对策是 ( )
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关于买方和供方议价能力对企业竞争的影响,下列说法错误的是( )
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在一年时间内,资本周转次数越多,表明资本周转速度( )
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影响股票价格变化的因素有( )
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36.试述人员素质测评中个体差异原理及其运用。
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