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[单选题]
薪酬体系设计的起点是( )
A
工作计划
B
人员配备
C
职位评价
D
业绩
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试题答案:
C
答案解释:
相关题目
职位评价
薪酬控制
在员工远远超出工作要求,表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下,组织给予他们的小额一次性奖励的是()
产品技术含量高、专业性强、市场狭窄的行业,应适当提高()的比重。
结构工资又称( )
不属于高薪酬水平带来的可能收益的是()
()是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。
从企业方面看,员工福利存在的原因在于()
技能薪酬体系的设计过程也是组织中的()过程。
( )是指企业通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
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