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[单选题]
薪酬体系设计的起点是( )
A
工作计划
B
人员配备
C
职位评价
D
业绩
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
相关题目
对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()
“搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。
规模较大、投资回报率较高的企业通常会采用()薪酬水平政策
()是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的一种绩效奖励模式。()
结构工资又称( )
下列不属于间接薪酬形式的是( )
可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高,企业劳动力成本的变化()
企业在进行薪酬水平决策时,必须考虑影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素,以下项目中属于这些因素的是()
下列属于直接薪酬的有( )
通过雇用量进行薪酬控制,可通过()
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