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[单选题]
在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是( )
A
实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B
战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C
战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D
战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
()是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。
技能薪酬体系不适用以下哪类人员()
( )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
所谓事业成熟曲线,实际上就是从动态的角度说明专业技术人员的()随着工作时间而发生变化的情况,以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。
不属于职位薪酬体系的前提的是()
宽带薪酬结构
一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以( )为基础。
薪酬费用比率=薪酬费用÷()。
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )
薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上,即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的()
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