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赫茨伯格提出的理论( )
A
A .需求理论
B
双因素理论C .期望理论
C
强化理论
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试题答案:
B
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简述薪酬调整的必要性
以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有()
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()
以下表述中属于员工福利的特点的是()
奖金制度( )恢复的。
()是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比,它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。
薪酬
群体绩效奖励计划主要包括()
如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下,使薪酬费用总额有所增加,就必须增加()
宽带薪酬结构
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