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[单选题]
( )是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A
薪酬
B
给付
C
收入
D
分配
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
在能力薪酬体系的操作中,()即对每项能力进行分级,并对该项能力及其各个等级进行明确的界定,形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。
补充养老金计划有三种形式:( )( )( )。
职位评价
双因素理论( )年提出的。
著名心理学家弗鲁姆的研究表明,人们对个人努力或工作业绩有不同的预期,当这种预期对个体具有吸引力时,人们才会采取行动,这一理论是()
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )
国际上使用最广泛的一种职位评价的方法是()
薪酬具有的三大功能是( )
( )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
下列各项中,( )属于外在报酬的形式。
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