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[单选题]
绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。
A
加班费
B
差旅费
C
激励薪酬
D
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
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按照()模式,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小,基本薪酬所占比重也相对较小。
简述薪酬水平调整的依据
在以下主要的薪酬构成模块中,具有高差异性和低刚性的是()
以下不属于法定福利的是()
在员工远远超出工作要求,表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下,组织给予他们的小额一次性奖励的是()
1.单选题
职位评价的结果是( )
试述如何进行有效的薪酬沟通。
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是( )
当一个人作出成绩并取得报酬之后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量,这种理论是()
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