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[单选题]
从( )年开始,按照我国《劳动法》的规定,我国境内的企业依法开展工资集体协商制度
A
1999
B
2000
C
2001
D
2002
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
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()薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
双因素理论( )年提出的。
宽带薪酬结构
我国规定有五种法定社会保险项目:( )( )( )( )( )。养老保险是最为重要的险种。
不属于战略性薪酬管理的基本原则( )
简述员工福利规划与管理的意义
薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的()之比,它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。
基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。
员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是( )。
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