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[主观题]
简述薪酬调整的必要性
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参考答案
试题答案：
(1)企业效益变化
(2)生活费用变化
(3)竞争策略变化
(4)人才供需变化
(5)员工需求变化
答案解释：
相关题目
()是由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或业务流程节点。
( )对特殊条件下工作的补偿
可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化()
职位评价以( )为评价对象。
当()，企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。
在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是()
总薪酬
绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是()
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