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[主观题]
简述薪酬调整的必要性
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参考答案
试题答案:
(1)企业效益变化
(2)生活费用变化
(3)竞争策略变化
(4)人才供需变化
(5)员工需求变化
答案解释:
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结构工资又称( )
( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
()是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。
薪酬
以下属于职位评价方法中要素计点法的优点的是()
弹性工时制
下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是( )
薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上,即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的()
不属于确定技能模块的相对价值的维度是()
下列属于经济性报酬的是()
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