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[单选题]
1.单选题
A
-15
B
-6
C
6
D
15
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参考答案
试题答案：
B
答案解释：
排序法是最简单的职位评价方法，因此它的优点就在于快速、简单、费用比较低。
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薪酬对员工所具有的功能不包括( )。
()是由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或业务流程节点。
从薪酬的构成上看，采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
()薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是()
()是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的一种绩效奖励模式。()
员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是( )。
薪酬设计技术是()层面的东西。
()指出在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平的差异。
宽带薪酬结构
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