首页
普通专升本
成人高考
学位英语
在线刷题
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
湖北自学考试
>
专业课
>
人力资源管理(一)
>
浏览试题
[单选题]
下列不能用于人力资源需求预测的方法是
A
经验判断法
B
马尔科夫法
C
回归预测法
D
比率分析法
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
B
答案解释:
相关题目
职业适宜性分析包括
工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有
为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利,我国的《职业教育法》制定于
在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是
简述薪酬体系的影响因素。
简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。
下列不能用于人力资源需求预测的方法是
不属于人才测评功能的是
工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划分形成
把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的
热门试题
1.
转换生成语言学的代表人物是
2.
曾经普遍地实行于古代东方社会的政权组织形式是()A.贵族君主制B.等级君主制C.专制君主制D.二元君主制
3.
17.信息系统战略性规划方法中,不包括
4.
具体的事实认识错误包括()。
5.
The idea____ the world may be destroyed by nuclear weapons has raised questions about the justification of their development and use.(1分)
热门试卷
成人高考专升本《政治》模拟试卷
去做题
已有3415做题
2020年湖北成人高考专升本政治模拟试题三
去做题
已有2213做题
成人高考专升本政治考试模拟试题及答案(1)
去做题
已有1895做题
湖北成考专升本政治真题(2021年)
去做题
已有1345做题
成人高考高起点语文考试高分突破试题及答案四
去做题
已有1190做题