7．弗鲁姆是第一个研究激励过程理论的人，他的理论不是将工作的完成视为对员工成就激励的一种回报，而是集中关注个体被激励的过程。（1 分）这种理论试图解释个体如何开始、持续、引导自己的行为去工作。（2 分）他假设个体有能力选择目标并通过实现目标来获得报酬。因为个体对所面临的环境的感知影响着他们的行为，所以这种理论有时被称作期望理论。（2 分）