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[单选题]
13.根据职位的不同而进行职位评估,确定职位的重要度,然后依据市场行情来确定“有竞争力”的薪酬。这种薪酬定位模式是
A
基于职位的薪酬定位
B
基于绩效的薪酬定位
C
基于技能的薪酬定位
D
基于技能和职位薪酬
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
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31.基本薪酬
15.将员工的薪酬与员工的工作努力程度和劳动成果直接挂钩确定的薪酬称为
45.战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用。
19.费德勒领导权变理论中提出的影响领导有效性的因素包括
45.某家庭在一年的支出共为2000元,其中粮食700元,水果、蔬菜和其他饮食用品为500元,教育支出为500元,衣物和其他杂项开支为300元,问:这家是否应享有社会生活困难补助?
24.人员配备的主要任务就是谋求人与事的最佳组合。
18.绩效考评周期
15.在企业生命周期中的创业阶段,企业的薪酬水平定位策略是
5.在零售业中,连锁企业通过大规模集中采购、统一配送、分散经营,寻求商品价格优势的战略是
9.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内 容的培训属于
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