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[单选题]
在海克曼—欧德汉姆的工作设计模型中,决定对工作结果责任的职位特性是()。
A.技能多样性
B.任务重要性
C.职位反馈
D.自主性
A
B
C
D
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参考答案
试题答案:
D
答案解释:
相关题目
a公司治理结构的有效性 b公司治理结构的规制或者法律 c减少排放污染的公共责任 d减少废气的公共责任 e再利用的公共责任
47.为了研究变量X和Y之间的相互关系,今收集得到15 对数据,如下表所示。试作散布图并用简单象限法判断X、Y之间的相关关系。
创立马尔科姆 . 波多里奇国家质量奖的第一步是建立一套评价标准,这套标准被称为( )
权益回报属绩效测量指标中的( )
在组织社会责任发展的四个阶段中,第三阶段的特点是()。A.管理者提高股东的利益B.管理者承认他们对员工的责任C.管理者感到他们对顾客和供应商负有责任D.管理者感到他们对社会整体负有责任
绩效考核的方法中,客观考核法主要适用于A.一线从事体力劳动的人员 B.髙层管理人员C.中基层管理人员 D.专业技术人员
只对有争议的产品进行监督检验、全面调查,是评价型质量监督的特点。()
简述朱兰质量改进程序。
马尔科姆 . 波多里奇国家奖诞生于( )
14.为使改进标准化,在戴明环中应重点抓好下面哪一阶段的工作?
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我国颁布的第一个现代学制是( )
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