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[主观题]
11.报表粉饰
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参考答案
试题答案:
11.是指故意扩大会计报表中的正面因素,以取得竞争优势。
答案解释:
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12.试述小组面试的优缺点。
18. 按照复式记账法写出以下每笔交易的会计分录。
1.下列哪一项不属于英国的会计师职业团体?
17. TomTude公司是一家电器销售商,每个月向下游客户交付50个单位的某种电器产品。该公司从上游供应商处以每个单位240美元的价格、100 个单位的批量进货,交付和搬运的成本为每批4000美元,库存持有成本为每年库存价值的50%。公司意识到现有的库存订货策略可能不佳,每月的库存总成本因此偏高,所以希望能够对现有的库存订货策略进行改进,以节约库存总成本。尽管公司有充足的资金,但是为了资金正常运转,精准的需求预测和存货控制是至关重要的。今年上半年下游客户的需求都保持稳定,然而从下半年开始客户需求发生明显波动。以下是TomTude公司下半年的市场预测和实际需求的数据:题17表TomTude 公司下半年市场预测和实际需求数据表月份实际需求预测值误差765605872611195662-6105261-91176AB1278CD由于客户需求发生了明显波动,公司意识到需要对库存控制系统实施进一步改进策略,因而计划引入持续评审系统,为此需要进行相关的库存决策。问题: (1) Tom Tude公司的每月库存持有成本、每月订货成本、每月采购成本和每月平均总成本分别是多少?(2)为了实现每月平均总成本最小化,Tom Tude公司的最优订货批量是多少,采用最优订货批量的成效如何?(3)解释说明经济订货批量公式的假设。(4)根据案例中Tom Tude公司下半年市场预测和实际需求数据,运用简单的指数平滑法(α=0.1), 计算11和12月的预测值和误差(即表中A~D 的数值)。
16.结合实例试述生成一个有效的生产计划和控制系统的流程。
9.试述图克曼的团体形成阶段理论。
13.仔细阅读案例,回答下列问题。胜峰有限公司的改革之路胜峰有限公司是一家生产家用电器的国有老牌企业,在市场上具有一定的知名度。现有员工 8000 多人。最近几年,家电市场竞争越来越激烈,胜峰有限公司的产品市场份额也在不断萎缩,领导们非常着急,由于销路不理想,因此,员工收入逐年下降,许多员工怨声载道。为了扭转这一局面,上级派来一名改革能手李辉,李辉是军人出生,沿用军队的作风,制定了一系列规章制度,严格管理,严格要求,认为现在越是竞争激烈的时代越应该严格要求员工,包括销售部门也是如此。每个人都有相应的目标任务,为了完成任务,许多员工不得不加班加点,通过他的一系列举措,公司业绩有了明显的改善。但员工感觉工作压力大,有人提议适当开展一些活动,但遭到拒绝,李辉认为,竞争如此激烈,完成目标任务是当务之急,员工成为工作的机器。从分配方式来看,胜峰公司主要采用工资加奖金的方式作为激励手段,对年轻人,尤其是文化素质比较高的员工缺乏吸引力。员工抱怨工作单调乏味,有的认为未能发挥员工的长处,工作并不是他们的兴趣爱好。为此,公司重新进行了调研,了解员工的需求,实行竞争上岗,激发了年轻人的斗志,部分员工重新调整了工作岗位,许多员工对竞争后的岗位满意,认为这是他们的兴趣所在。主动愿意承担工作任务,为此,工作态度有了明显的改善,完成和超额完成既定的目标任务。公司也在进一步探讨,准备引入日本式管理,但需要考虑实际情况加以实施。(案例信息纯属虚构,仅作考试用途。)问题∶(1)解释管理方格理论的内容,说明李辉属于哪种类型的管理者,为什么?(10分)(2)解释双因素理论的内容,说明员工竞争上岗后为什么工作态度有了明显的改善?(10 分)(3)解释日本式管理的内容,日本式管理对本案例有哪些启发作用?(10 分)(4)应用马斯洛需要层次理论说明如何调动胜峰公司员工的积极性。(10 分)
16.试述统计预测的常用技术。
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一、单项选择题(本大题共 30 小题,每小题 1 分,共 30 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选 或未选均无分。 1.马克思主义最崇高的社会理想是
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