答：

（1）为了实现组织的目标，把全部组织活动划分为基本的作业，并作为公务分派给每一个成员。

（2）各种公务（职位）按照职权的等级原则加以组织，每一职位有明确的权利和义务，由此构成一个层次体系。

（3）组织中人员的任用，完全按照职务上的要求，通过正式考试和教育培训来实行。

（4）管理人员应该是职业管理者，有固定的工资和明文规定的升迁制度。

（5）管理人员必须严格遵守组织的规则与纪律，不受任何情感影响，保证规则和纪律的执行。

（6）组织中的各级官员必须完全以理性为指导，不带个人的目标，没有情感、偏爱、仇视等。