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[单选题]
11.不属于效度的基本类型的是
A
内容效度
B
结构效度
C
结果效度
D
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参考答案
试题答案:
C
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27.论述员工培训和开发的原则。
25.提出职业锚理论的学者是
12同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值比率称为
9.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内 容的培训属于
45.战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用。
8.人与职业相匹配理论的提出者是
26.绩效面谈的主要目的是
23.不属于养老保险的特点的是
15.将员工的薪酬与员工的工作努力程度和劳动成果直接挂钩确定的薪酬称为
32.与组织结构相匹配的薪酬结构有三种基本类型:平等式薪酬结构、等级式薪酬结构和______薪酬结构。
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