六、案例分析题:本题15分。
一次失败的招聘
ZW公司成立于1999年,以通信产品的销售为主营业务。随着企业的快速发展,营销支持部陆经理向人力资源部提出需要招聘一位文案策划专员。人力资源部通过简历筛选和初面后,由陆经理进行最终的面试。
在候选人中,陆经理看中了一位就职于地方经济日报的王女士。王女士毕业于当地某985知名高校,形象好气质佳,给陆经理留下了非常好的第一印象。在面试的过程中,陆经理发现王女士文采好,和自己在某些社会问题的看法上很一致,两人相谈甚欢,因此,在简单地了解了王女士的一些个人情况之后,陆经理就通知人力资源部安排王女士入职。
然而王女士入职后,陆经理发现王女士工作完成得不如期望的好,加上王女士之前报社工作主要是文稿撰写,在活动策划方面的经验较少,导致她在组织相关活动时经常出差错,引起公司其他同事的抱怨。
问题:(1)简述面试效果的影响因素。
(2)结合案例谈谈你对提高面试效果的建议。