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[单选题]
目标管理中关于人性认识的理论基础是果触
A
X理论
B
Y理论
C
性恶论
D
经济人假设
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
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首开管理定义先河的法约尔认为,管理就是实行
()是一种决策辅助技术,采用系统的观点和方法对所研究的问题进行剖析,提出各种解决方案或策略,帮助决策者提高对所研究问题的认识,以便决策者选择正确行动方案。
目标管理鼓励全员参与,是一种民主管理。
按组织设定的时间、标准实施强化,具有一定的规律性,作用稳定而持久,比如计件工资、超产奖励等,这是哪种强化类型( )。
根据期望理论的观点,人们行为积极性的高低取决于
性别属于哪种变量( )。
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