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43.(1)企业的职位汴内容明确、规范和标准。(2)企业的职位内容处于基本稳定状态。(3)企业已经建立了按照个人能力安排职位的同位配置机制。(4)企业存在着相对较多的职级。(5)企业具有足够高的薪酬水平。
