46.(1)基准职位定价法。基准职位定价法，主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。
(2)直接定价法。直接定价法，即企业内所有职位的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的薪酬结构。
(3)设定工资调整法。设定资调整法，即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结果设计薪酬结构。
(4)当前工资调整法。当前工资调整法，即在当前工资的基础上对原企业崭酬结构进行调整或再设计。