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[单选题]
6.边际生产力工资理论的基础是
A
边际效用价值论
B
劳动价值理论
C
边际生产力理论
D
人力资本理论
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
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33.按照薪酬确定的基本依据,企业薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、技能薪酬体系能力薪酬体系和______。
10.组织要用发展的眼光看待人与事的配合关系,不断根据变化的情况进行调整。这体现了人员配备的
27.论述员工培训和开发的原则。
23.“五保”不包括
33.社会优抚和安置的对象为社会成员中受人尊敬和爱戴而又有光荣身份的
12.影响员工积极性的因素,除了物质因素之外,还有心理因素,如员工士气、人际关系等。这种人性假设属于
7.360度考评的缺点不包括
25.根据员的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不同状况,确定不同的调整比例的薪酬水平调整方法称为
26.绩效面谈的主要目的是
29.通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为
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