首页
普通专升本
成人高考
学位英语
在线刷题
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置:
模拟考场
>
湖北自学考试
>
专业课
>
人力资源管理
>
浏览试题
[单选题]
9.应用最为广泛的岗位分析方法是( )
A
访谈法
B
关键事件法
C
观察法
D
工作日志法
收藏
查看答案
参考答案
试题答案:
A
答案解释:
相关题目
42.简述岗位评价的作用。
33.深度技能
24.储蓄医疗保险制度的代表性国家是
19.双因素理论中属于保健因素的有
10.根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬的薪酬定位模式是
29.在高级经营管理人员的年薪制设计时应遵循的原则有( )?
21.国际劳工组织认为,在工业化国家,享有最低生活水平,是指家庭和个人收入相当于制造业工人平均工资的
20.进行薪酬调查时,若被调查岗位复杂且数量大,应采用的调查方式是
33.按照薪酬确定的基本依据,企业薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、技能薪酬体系能力薪酬体系和______。
6.假设招聘活动的总成本为10000元,共有50人前来应聘,实际录用8人,招聘的 单位成本为
热门试题
1.
下列不辟于要约遨请的是()。
2.
薄伽丘的《十日谈》采用的结构是( )
3.
18.简述法律文书的基本特点。
4.
试述简单商品经济的基本矛盾。
5.
Any improvement is welcome, no matter how ______ it is.(1分)
热门试卷
成人高考专升本《政治》模拟试卷
去做题
已有3415做题
2020年湖北成人高考专升本政治模拟试题三
去做题
已有2213做题
成人高考专升本政治考试模拟试题及答案(1)
去做题
已有1895做题
湖北成考专升本政治真题(2021年)
去做题
已有1345做题
成人高考高起点语文考试高分突破试题及答案四
去做题
已有1190做题