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[单选题]
27.人力资源管理的控制和调整功能主要体现在
A
薪酬管理
B
绩效管理
C
工作分折
D
组织设计与发展
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参考答案
试题答案:
B
答案解释:
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25.根据员的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不同状况,确定不同的调整比例的薪酬水平调整方法称为
27.论述员工培训和开发的原则。
11.领导者行为应随着下属的“成熟度”而作相应的调整。这种观点属于
32.案例:
20. 1989年我国退休金下调到
45.某家庭在一年的支出共为2000元,其中粮食700元,水果、蔬菜和其他饮食用品为500元,教育支出为500元,衣物和其他杂项开支为300元,问:这家是否应享有社会生活困难补助?
26.绩效面谈的主要目的是
19.属于薪酬横向结构调整的是
37.人岗匹配原理
32.案例:某公司总裁赵强向一位专家请教:我每天需要处理大量的事务,如何才能更好的提高工作效率?专家建议:请写下你每天计划要做的工作,按照每件工作对公司的重要性进行排序并用数字标注。赵强用了几分钟就完成了这件事,说:这事太简单了,我每天都会做这样的安排,但是,很多事不能如愿完成。专家又建议:为了完成你的各项计划,从现在开始,你需要做一些改变,即在你的每项计划后面要明确注明所要完成的工作、工作目的、执行计划的人、需要的时间与地点、采取的方式等。然后,对每天计划要做的工作按重要性进行排序,第一位的任务必须严格执行直至完成,依此类推进行后面的工作,直到每天下班止。如果能持之以恒,你一定会发现惊人成效。赵强听取了专家的建议,并认真执行。一个月后,公司业绩有了明显提高。问题:(I)什么是管理的计划职能?结合案例分析计划的内容包括哪些?(2)你认为计划的作用是什么?
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