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[单选题]
8.最原始最简单岗位评价行法是
A
要素比较法
B
要索计点法
C
岗位排序法
D
岗位分类法
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
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10.由岗位评价人员根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断,对各岗位的相对价值大小进行整本比较,并由高到低进行排序的岗位评价方法是??
16.一般来说,高层管理者做出的决策大多属于
12.影响员工积极性的因素,除了物质因素之外,还有心理因素,如员工士气、人际关系等。这种人性假设属于
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12.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深 刻”特征的人,其气质类型属于
4.工作分析结果中,最直接、最原始、最基础的形式是
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33.按照薪酬确定的基本依据,企业薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、技能薪酬体系能力薪酬体系和______。
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