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[单选题]
25.根据员的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不同状况,确定不同的调整比例的薪酬水平调整方法称为
A
等比调整法
B
等额调整法
C
不规则调整法
D
综合调整法
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参考答案
试题答案:
C
答案解释:
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