副标题副标题副标题副
32. (1)要点
①目标难度。(1分)
②目标清晰度。(1 分)
③自我效能感。(1 分)
④调节变量。(1分)
(2)评价
目标设置理论具有很强的可操作性，而且便于绩效考核，能够帮助员工进行职业生涯规划与管理，有利于实现组织的使命和战略。(2 分)
