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[多选题]
31．以下选项中哪些不属于彩色摄影基调表现（ ）
A
B
C
D
E
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参考答案
试题答案：
A
B
答案解释：
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40. 被评估设备于2010年初购入，账面原始价值为10万元，2015年初和2018年初进行两次技术改造，主要是添置了一些自动控制装置，当年年初投资分别为3万元和2万元，2020年初对设备进行评估，假设从2010年初至2020年初价格逐年上升率为5%，该设备的尚可使用年限为10年。(以“万元”为单位，计算结果保留两位小数，保留计算过程) 要求：根据所给条件估测被评估设备的实体贬值率。
8.下列选项中，属于静态图像信息压缩标准的是
40.某学生信息数据库中有一个关系表，记录了学生选课情况，包含学号（字符型）、课程号（字符型）和成绩（数值型）三个属性，对应的关系模式为SC（SNO，CNO，GRADE）。要求使用SQL语句完成以下操作。 （1）查询学号为“20210101的学生选修的课程号； （2）统计2”号课程的平均成绩。
使用数据库技术来处理一个实际问题时，对数据描述经历的过程是( )A.定义、描述、实现B.概念设计、逻辑设计、物理设计C.结构设计、表设计、内容设计D.逻辑设计、结构设计、表设计
我国当前的人均国民生产总值处于2000～3000美元之间，说明我国已经进入( )
11．描述数据仓库内数据的结构和建立方法的数据是
17.信息系统战略性规划方法中，不包括
21.下列选项中，不属于结构化设计方法核心内容的是
17．德国纳粹时期教育当局明确规定青年要到劳动服役营服役的年龄段是
13.仔细阅读案例，回答下列问题。胜峰有限公司的改革之路胜峰有限公司是一家生产家用电器的国有老牌企业，在市场上具有一定的知名度。现有员工 8000 多人。最近几年，家电市场竞争越来越激烈，胜峰有限公司的产品市场份额也在不断萎缩，领导们非常着急，由于销路不理想，因此，员工收入逐年下降，许多员工怨声载道。为了扭转这一局面，上级派来一名改革能手李辉，李辉是军人出生，沿用军队的作风，制定了一系列规章制度，严格管理，严格要求，认为现在越是竞争激烈的时代越应该严格要求员工，包括销售部门也是如此。每个人都有相应的目标任务，为了完成任务，许多员工不得不加班加点，通过他的一系列举措，公司业绩有了明显的改善。但员工感觉工作压力大，有人提议适当开展一些活动，但遭到拒绝，李辉认为，竞争如此激烈，完成目标任务是当务之急，员工成为工作的机器。从分配方式来看，胜峰公司主要采用工资加奖金的方式作为激励手段，对年轻人，尤其是文化素质比较高的员工缺乏吸引力。员工抱怨工作单调乏味，有的认为未能发挥员工的长处，工作并不是他们的兴趣爱好。为此，公司重新进行了调研，了解员工的需求，实行竞争上岗，激发了年轻人的斗志，部分员工重新调整了工作岗位，许多员工对竞争后的岗位满意，认为这是他们的兴趣所在。主动愿意承担工作任务，为此，工作态度有了明显的改善，完成和超额完成既定的目标任务。公司也在进一步探讨，准备引入日本式管理，但需要考虑实际情况加以实施。（案例信息纯属虚构，仅作考试用途。）问题∶（1）解释管理方格理论的内容，说明李辉属于哪种类型的管理者，为什么?（10分）（2）解释双因素理论的内容，说明员工竞争上岗后为什么工作态度有了明显的改善?（10 分）（3）解释日本式管理的内容，日本式管理对本案例有哪些启发作用?（10 分）（4）应用马斯洛需要层次理论说明如何调动胜峰公司员工的积极性。（10 分）
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