首页
普通专升本
成人高考
学位英语
在线刷题
最近学习
最近学习课程
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
最强大脑 · 3天挑战极限记...
副标题副标题副标题副
您现在位置：
模拟考场
>
湖北成人高考
>
专升本
>
教育理论
>
浏览试题
[主观题]
注意稳定性是注意品质在效率上的特征。
收藏
查看答案
参考答案
试题答案：
错误。注意稳定性是指较长时间地保持集中在某种事物或活动上的品质特征。这是注意品质在时间上的特征。
答案解释：
相关题目
教师劳动的创造性主要体现在（ ）
七、简答题：33～35小题。每小题8分，共24分。
班主任是全面负责一个班 ( )
外表特征在人际关系的形成和发展中起着始终如一的作用。
心理学论述题：36小题。15分。
苏联教育家阿募纳什维利提出了合作教育学的理论。合作教育学的核心是()
三、教育学简答题：15～17小题。每小题8分。共24分。
别人在场或与别人一起活动而造成行为效率提高的现象是（ ）
六、心理学辨析题：31～32小题，每小题6分，共12分。首先判断正确或错误。然后说明理由。
皮格马利翁效应”亦称“教师期望效应”，指教师对学生的殷切期望能戏剧性地收到预期效果的现象。它说明的是下列哪种师生关系的作用?( )。
热门试题
1.
“广场协议”表面上是解决美国因美元定值过高而导致的巨额贸易逆差问题，但实际上严重打击了美国的最大债权国 （ ）
2.
38. ZL公司绩效考核的误区2016年成立的ZL公司是一家项目管理公司，主要承接城市规划和城市改造项目。公司构架实际上只有两大部分；客户关系部和项目工程部。客户关系部主要负责相关业务的拓展和承接；项目工程部对客户关系部承接来的项目进行设计、施工和项目维护。公司刚刚成立时由于业务量不大，总经理根据他对每个员工的印象进行绩效考核发放奖金。2018年开始，公司业务量出现了爆发式增长，公司的组织构架也发生了变化。项目工程部拆分为项目设计部、项目建设部和项目维护部。同时公司财务部、人力资源部、材料采购部也都从办公室独立出来了。2018年ZL公司取得了辉煌的成绩，公司总经理决定重奖相关人员。总经理将新来的人力资源部韩经理叫到办公室，给了他一份拟奖励名单。韩经理看了以后说了一句：“这些人好像都是老员工啊”，总经理解释说：“客户关系部李总最近承接的项目数量大幅度增加；工程设计部王总的业务水平很高；项目建设部张总，我刚认识的时候给我的印象就特别认真负责；财务部赵总虽然表现一般，但很多朋友都告诉我，一定要处理好和财务部经理的关系；材料采购部的陈总是老员工，能力也很强，这次没有他主要是我不喜欢他自以为是的样子。”韩经理听了以后感觉公司的绩效考核存在很多方面的问题.问题：（1）员工绩效考核的内容有哪些。(2)请你谈谈ZL公司绩效考核中存在的误区。
3.
《陌上桑》描写罗敷姑娘惊人的美貌，采用的描写手法是
4.
How do children in remote areas of Australia receive their education?
5.
A、which
热门试卷
成人高考专升本《政治》模拟试卷
去做题
已有3415做题
2020年湖北成人高考专升本政治模拟试题三
去做题
已有2213做题
成人高考专升本政治考试模拟试题及答案(1)
去做题
已有1895做题
湖北成考专升本政治真题（2021年）
去做题
已有1345做题
成人高考高起点语文考试高分突破试题及答案四
去做题
已有1190做题
