1 有利于提高公务员能力素质。公务员交流制度可以避免公务员因长期在某一岗位任职而出现的因循守旧等现象，鼓励他们努力适应新环境、新工作，积极进取，从而拓宽视野、增长阅历、提高才干。2 有利于实现人职匹配。实现“人职匹配”是人力资源管理的一个重要目标。由于初次配置难免存在“人职不匹配”的现象，领导班子或是部门团队也可能出现结构配置不合理等现象。公务员在工作一段时间后，在交流制度的安排下合理流动，有利于实现公务员队伍“事得其人”“人尽其事”，也有利于实现团队结构的科学配置。3 有利于防止腐败行为发生。实行公务员交流制度，定期进行岗位轮换，有助于打破公务员对于职位的“个人垄断”，保障公务员履职行为的客观性和公正性，防止侵害公众利益的事件发生。4 有利于满足公务员个人需求。在兼顾组织需要的前提下，公务员交流制度还可以满足个人的需求，以稳定公务员队伍，发挥公务员的积极性。