44.（1）含义 职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设计 规划 执行 评估 反馈的一个综合管理过程。

  作用 1.可以使员工掌握职业发展的方法，获得公平持续的发展，

      2.可以使员工获得适宜的发展，

     3．可以实现员工发展与组织发展的统一，

     4.是组织吸引和留住人才的重要措施。

（2） 1.将员工职业生涯管理作为人力资源管理的重要内容，

     2.引导帮助员工寻求更适合个人发展的职业空间，

     3.将员工的个人职业生涯发展计划与企业的人力资源规划结合起来，

     4.推行管理与技术并行的双重业发展通道，

     5.构建了企业的岗位地图，指导员的职业发展。