42.公平理论的基本观点认为： （1)公平感是人类的基本需要，当做出了成绩并取得报酬之后，不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，进行个人历史的比较和社会的比较。（2分） （2)员工通过对工作的付出比较其所得，通过比较自己的产出一投入以及与他人的产出一投入比率的差异，来做出公平性判断。（2分） （3)如果员工认为公平，那么他们就会继续以几乎同样的水平做出贡献；相反，如果觉得不公平，他们会采取行动纠正这种状况。（2分） （4)按时间付酬时，收入超过应得报酬的员工的生产效率水平，将高于收入公平的员工。（1分） （5)按产量付酬时，收入超过应得报酬的员工相对于那些收入公平的员工而言，产品生产数量增加不多，而主要是提高产品质量。（1分） （6)按时间付酬时，对于收入低于应得报酬的员工而言，将降低他们生产的数量或质量，他们工作的努力程度也将降低。（1分） （7)在计件付酬中，应对那些只讲数量而不管质量的员工不实施任何奖励，这种方式能够产生公平感。（1分） 评分说明：能联系实际分析说明，可酌情给分。