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[单选题]
用自然光和线偏振光构成的一束混合光垂直照射在一偏振片上，以光的传播方向为轴旋转偏振片时，发现透射光强的最大值为最小值的3倍，
A
1/2
B
1
C
2
D
3
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参考答案
试题答案：
B
答案解释：
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在驻波的两个相邻波腹所在处，质元振动的( )
质量为1.0kg的质点沿x轴运动.已知质点的运动方程为x=3t-4t2+t3(SI).
如图，长直导线中载有恒定电流I，由半径为R的四分之一圆弧形导线和两段直导线围成的平面闭合回路以匀速v向上运动.已知闭合回路与长直导线共面，其OA边与长直导线平行，相距为R.求：
在驻波中，两个相邻波节间各质点的振动（）
如图，在磁感应强度为B的均匀磁场中作一半径为R的半球面S，S的边线所在平面的法线方向单位矢量en与B的夹角为θ，则通过半球面的磁通量绝对值为( )
尺寸相同的铁环和铜环所包围的面积中，通以相同变化率的磁通量，环中（）
用光子能量hv=5.68eV的光照射金属钙，从金属中发射出来的光电子最大动能为2.48eV，金属钙的逸出功为（ ）
甲将弹簧拉伸0.05m后，乙又继续再将弹簧拉伸0.03m，甲乙二人谁做功多？
氢原子基态能量为E1=-13.6eV.用能量为12.9eV的电子束轰击一群处于基态的氢原子，氢原子能够被激发到的最高能级为（ ）
狭义相对论的光速不变原理指出（ ）
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某民营公司老板基本上是按自己经验管理企业。一次他在参加研讨会时，偶然听到两个人议论马斯洛的需求层次理论，他记住了“人的需求分层次”、“递进”等话。他平时就比较重视工资、奖金的作用，于是回来后领着几个下属制订了一个分层次的奖惩条例。考虑的出发点是：人们为了更多的钱会更努力地工作。因此他们对每个人、每个岗位都规定了明确的工作量，做到了可量化考核。并在此基础上确定了多层次的累进的奖惩标准，比如对超过工作量10%奖500元，超过工作量20%奖1200元，超过工作量30%奖2000元等。反之，惩罚的数额也是累进地加码。他们认为这是很好的落实了马斯洛的需求层次理论。但施行后效果并不理想，员工中还产生了不少怨言。分析要求：（1）该公司实行的办法是马斯洛“需求层次理论”的准确体现吗？为什么？（2）根据马斯洛需求层次理论，试分析人类需求层次之间的递进关系。
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