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[单选题]
与私人管理相比较,下列选项属于现代公共管理特征的是
A
以“善治”为模式的管理
B
以盈利为目的的管理
C
以市场为导向的管理
D
以竞争为原则的管理
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
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在直线职能制中,上级职能管理机构与下级职能管理机构之间是领导关系。
公平理论认为,职工工作态度与生产积极性主要取决予所获报酬的绝对量。
按照控制的内容和效果,可以分为( )
简述社会调查的原则。
1.8企业的高级管理人员把一般日常事务处理权授给下级管理人员,自己只保留对例外原则的决策与监督权,这体现的是( )。
实施头脑风暴法的原则不包括( )。
根据需求层次理论的观点,最高层次的需求是
1.16以下不是现代管理学特点的是( )。
某民营公司老板基本上是按自己经验管理企业。一次他在参加研讨会时,偶然听到两个人议论马斯洛的需求层次理论,他记住了“人的需求分层次”、“递进”等话。他平时就比较重视工资、奖金的作用,于是回来后领着几个下属制订了一个分层次的奖惩条例。考虑的出发点是:人们为了更多的钱会更努力地工作。因此他们对每个人、每个岗位都规定了明确的工作量,做到了可量化考核。并在此基础上确定了多层次的累进的奖惩标准,比如对超过工作量10%奖500元,超过工作量20%奖1200元,超过工作量30%奖2000元等。反之,惩罚的数额也是累进地加码。他们认为这是很好的落实了马斯洛的需求层次理论。但施行后效果并不理想,员工中还产生了不少怨言。分析要求:(1)该公司实行的办法是马斯洛“需求层次理论”的准确体现吗?为什么?(2)根据马斯洛需求层次理论,试分析人类需求层次之间的递进关系。
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