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[单选题]
1.单选题
A
-15
B
-6
C
6
D
15
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参考答案
试题答案：
C
答案解释：
本题考察资本主义社会的管理新特征。
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2.7现代管理分为（ ）
按照内容，将预算可以划分为（ ）
以下哪项不是导致程序失效的因素（ ）。
1.14甲厂长认为，要提高企业劳动生产效率，必须用科学的方法对工人的生产操作、工具私用、劳动与休息时间的搭配，以及设备的安置、作业环境的布置进行分析，尽可能消除客观存在的不合理因素。其理论依据是（ ）。
1.单选题
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德尔菲法的局限性不包括（ ）。
某单位准备在7月份上马一个重大项目，该项目易受天气状况的影响，已知在天气好的状况下上马该项目将获益70%，在天气不好的状况下上马该项目将损失60%。根据以往气象资料，可知天气好与坏的概率各是50%。这种决策属于（ ）。
某民营公司老板基本上是按自己经验管理企业。一次他在参加研讨会时，偶然听到两个人议论马斯洛的需求层次理论，他记住了“人的需求分层次”、“递进”等话。他平时就比较重视工资、奖金的作用，于是回来后领着几个下属制订了一个分层次的奖惩条例。考虑的出发点是：人们为了更多的钱会更努力地工作。因此他们对每个人、每个岗位都规定了明确的工作量，做到了可量化考核。并在此基础上确定了多层次的累进的奖惩标准，比如对超过工作量10%奖500元，超过工作量20%奖1200元，超过工作量30%奖2000元等。反之，惩罚的数额也是累进地加码。他们认为这是很好的落实了马斯洛的需求层次理论。但施行后效果并不理想，员工中还产生了不少怨言。分析要求：（1）该公司实行的办法是马斯洛“需求层次理论”的准确体现吗？为什么？（2）根据马斯洛需求层次理论，试分析人类需求层次之间的递进关系。
（ ）强调了在管理中对下属进行激励的作用，主张领导者根据不同的环境因素选择不同的领导方。
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