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[多选题]
2.多选题
A
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参考答案
试题答案：
A
B
E
答案解释：
如专家决策法、问题分析法、防范分析法本题考察决策方法的分类。头脑风暴法和德尔菲法都是根据决策方法与技术的性质来划分的，属于定性决策方法。
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下列属于领导者非强制性影响力的是
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按组织设定的时间、标准实施强化，具有一定的规律性，作用稳定而持久，比如计件工资、超产奖励等，这是哪种强化类型（ ）。
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某民营公司老板基本上是按自己经验管理企业。一次他在参加研讨会时，偶然听到两个人议论马斯洛的需求层次理论，他记住了“人的需求分层次”、“递进”等话。他平时就比较重视工资、奖金的作用，于是回来后领着几个下属制订了一个分层次的奖惩条例。考虑的出发点是：人们为了更多的钱会更努力地工作。因此他们对每个人、每个岗位都规定了明确的工作量，做到了可量化考核。并在此基础上确定了多层次的累进的奖惩标准，比如对超过工作量10%奖500元，超过工作量20%奖1200元，超过工作量30%奖2000元等。反之，惩罚的数额也是累进地加码。他们认为这是很好的落实了马斯洛的需求层次理论。但施行后效果并不理想，员工中还产生了不少怨言。分析要求：（1）该公司实行的办法是马斯洛“需求层次理论”的准确体现吗？为什么？（2）根据马斯洛需求层次理论，试分析人类需求层次之间的递进关系。
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