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[单选题]
根据期望理论的观点,人们行为积极性的高低取决于
A
绩效与奖励的相关性
B
绩效与惩罚的相关性
C
绩效的大小
D
能力的大小
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参考答案
试题答案:
A
答案解释:
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( )是全面质量管理的重点与核心环节。
公平理论的提出者是美国学者
学习型组织理论的代表人物是美匿学者彼得·圣吉,他于1990年出版了
根据需求层次理论的观点,最高层次的需求是
某民营公司老板基本上是按自己经验管理企业。一次他在参加研讨会时,偶然听到两个人议论马斯洛的需求层次理论,他记住了“人的需求分层次”、“递进”等话。他平时就比较重视工资、奖金的作用,于是回来后领着几个下属制订了一个分层次的奖惩条例。考虑的出发点是:人们为了更多的钱会更努力地工作。因此他们对每个人、每个岗位都规定了明确的工作量,做到了可量化考核。并在此基础上确定了多层次的累进的奖惩标准,比如对超过工作量10%奖500元,超过工作量20%奖1200元,超过工作量30%奖2000元等。反之,惩罚的数额也是累进地加码。他们认为这是很好的落实了马斯洛的需求层次理论。但施行后效果并不理想,员工中还产生了不少怨言。分析要求:(1)该公司实行的办法是马斯洛“需求层次理论”的准确体现吗?为什么?(2)根据马斯洛需求层次理论,试分析人类需求层次之间的递进关系。
1.21以下不属于一般管理理论提出的管理中具有普遍意义的14项原则的是( )。
假定某城市人口是800万,调查者从中抽出2000人作为调查对象,那么这2000人就是抽样的( )。
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